Based on 7 surveyed graduates working at J-Express (JX). Read on to get an insider’s view on life as a graduate.
4.4
Based on 7 reviews
Pros & Cons
Team kerja yang baik dan nyaman, lingkungan kerja yang nyaman
Pengalaman yang didapat dan kekeluargaan yang tinggi
Tim yang supportive, fasilitas yang menunjang pekerjaan
Mendapatkan banyak ilmu, kemudian mendapatkan task sebagai bentuk penerapan dari ilmu yang telah didapat sekaligus experience dengan penuh bimbingan dari supervisor
Lingkungan yang baik dan supportive, teamwork yang kuat
Exposure terhadap mentor mentor terbaik yang berasal dari C-level, senior manager, dan junior manager secara langsung. Para mentor juga memberikan waktu bimbingan one on one terhadap project apa yang sedang kami kerjakan dan tantangan apa yang ada di lapangan.
Berkesempatan untuk banyak belajar terkait sistem kerja di bidang logistik e-commerce.
SOP belum lengkap
Terkadang kurang jelasnya jobdesc yang diberikan
What Insiders Say
7.6
Career Prospects
7.6
Career Prospects
Informasi yang transparan, adanya kesempatan yang diberikan, mentor yang bisa diajak diskusi
Interaksi antar rekan kerja maupun dengan atasan tidak terlihat adanya sekat (tidak ada senioritas). Penyampaian dan pemberian saran atas task-task yang dilakukan oleh rekan lain dapat dikatakan profesional dan membangun. Kerjasama antar tim cukup baik dan saling tolong-menolong.
Perusahaan tidak sexist, banyak juga karyawan operasional yang merupakan perempuan. tidak ada isu etnis dan juga rasial. Perusahaan menyediakan ruang menyusui, mushola dan tempat yang sangat nyaman untuk diskusi dan melepas penat seperti bermain PS dll
Sebagai Seorang JX Future Leader, Selama on job training Kami bertugas untuk mempelajari berbagai hal teknis dan juga seni manajerial yang ada baik itu di first miles, middle miles, last miles, maupun di supporting department.
Fasilitas yang diberikan baik dan cukup lengkap mulai dari laptop, hingga peralatan kantor, dan untuk dress code sendiri kami diperbolehkan memakai apa saja yang penting nyaman dan sopan
Training yang diberikan untuk on job training adalah kami di assign ke berbagai departemen operaisonal seperti first miles, middle miles dan last miles dengan tugas belajar, root cause analysis dan suggest solusi dalam bentuk project untuk kemudian di akhir sesi dipresentasikan ke senior manajer dan c-level
Jam kerja dimulai dari 9-6 dan perusahaan memberikan kepercayaan penuh terhadap karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan bagaimanapun caranya dengan catatan tepat waktu dan reliable