Uni-Charm Indonesia Graduate Programs & Internships

Gambaran perusahaan: PT Uni-Charm Indonesia adalah bagian dari Unicharm Corporation, perusahaan asal Jepang yang memproduksi produk higienitas sekali pakai.

Misi: Kami akan terus mewujudkan produk dan pelayanan yang pertama dan No.1 di dunia, yang dapat memberikan kenyamanan, sentuhan dan kebahagiaan kepada semua orang di seluruh Indonesia. Untuk itu, seluruh karyawan mengerahkan segenap akal, bekerja bersama-sama, dan menikmati keberhasilan bersama

Jumlah karyawan: 1.001-5.000 orang

Terkenal dengan: Aneka produk personal hygiene untuk bayi (MamyPoko), wanita (Charm), dan popok dewasa (Lifree).

Hal-hal terbaik: Lingkungan kerja yang ramah, budaya kekeluargaan antara sesama rekan kerja dan atasan, serta gaji yang cukup tinggi apalagi jika banyak lemburnya.

Hal-hal yang tidak begitu baik: Work-life balance dianggap masih kurang karena sering lembur serta benefit kesehatan yang tidak mencakup kehamilan dan persalinan.

Sekilas tentang PT Uni-Charm Indonesia

PT. Uni-Charm Indonesia Tbk. yang didirikan sejak tahun 1997, mengembangkan bisnisnya dalam 3 kategori yaitu Baby Care untuk popok bayi sekali pakai, Feminine Care untuk pembalut wanita dan Health Care untuk popok dewasa.

Sebagai wujud komitmen kami untuk selalu menciptakan produk dan layanan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen, sistem pasokan yang stabil dan menjangkau seluruh pelosok Indonesia, ketiga kategori produk PT Uni-Charm Indonesia Tbk. mendapatkan pangsa pasar nomor 1 di Indonesia.

Saat ini, dengan kantor pusatnya di Jakarta, PT Uni-Charm Indonesia telah mengoperasikan 4 pabrik di 2 lokasi yaitu 2 pabrik di Karawang, Jawa Barat dan 2 pabrik di Mojokerto, Jawa Timur. Keempat pabrik inilah yang menyerap tenaga kerja paling banyak dari keseluruhan jumlah karyawan yang bekerja di Uni-Charm Indonesia dengan persentase mencapai 64% dari total keseluruhan SDM yang bekerja di perusahaan. Sementara dari jenjang pendidikan karyawan, lulusan SMU/sederajat mendominasi dengan persentase lebih dari 80% dari total karyawan. Sementara jumlah karyawan dari lulusan S1 sekitar 13,98% dan Diploma sekitar 4,5%.

Kultur dan Lingkungan Kerja

"Lima Semangat Perusahaan Kita" dan Prinsip Tindakan Karyawan

• Kreasi dan Inovasi - Kami menghargai penciptaan nilai-nilai baru terhadap masyarakat dan selalu mempunyai tekad untuk membuat perubahan.
• Ownership - Kami mewarisi semangat perintis, dengan pandangan yang menyeluruh, berusaha menciptakan topik pekerjaan dan menyelesaikan demi pencapaian Target Manajement.
• Challengership - Kami tidak takut gagal, percaya akan tantangan terhadap kemungkinan tanpa batas, selalu memperbaharui kemampuan sendiri, dan membawa sikap pro-aktif.
• Leadership - Kami akan menjadi pemimpin yang mampu memastikan jalan yang harus ditempuh organisasi, dan menggerakkan orang dengan kemauan sendiri.
• Fair Play - Kami melaksanakan kegiatan perusahaan secara adil yang menggabungkan antara semangat menghormati kemanusiaan dan rasa etika yang tinggi.

Sementara berdasarkan ulasan karyawan yang dibagikan di media online, PT Uni-Charm Indonesia dianggap sebagai sebuah perusahaan yang baik dan nyaman untuk bekerja dengan kompensasi gaji yang tinggi dan kesempatan pengembangan karir yang diberikan. Banyak karyawan pada posisi staf menyukai pekerjaan mereka yang bergaji tinggi tetapi di sisi lain tidak sedikit yang mengeluhkan kurang work-life balance akibat sering lembur.

Proses Rekrutmen

Perusahaan tidak menampilkan tahapan proses rekrutmen karyawan pada halaman karir di website resminya. Akan tetapi sebagai gambaran umum, tahapan rekrutmen karyawan biasanya adalah sebagai berikut:

• Screening/Reviewing/Seleksi Administrasi - Ini adalah tahap dimana tim HRD menyeleksi berkas yang masuk ke sistem perusahaan. Jika berkas Anda cocok dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka Anda biasanya akan dihubungi oleh tim rekrutmen.
• Interview - Tahap interview biasanya ada 2 sesi yaitu interview HRD dan interview User. Untuk interview HRD biasanya bersifat non-teknis seputar diri Anda dan alasan ingin bekerja di perusahaan, sedangkan interview User biasanya lebih bersifat teknis terkait posisi yang Anda lamar. Kadang pada tahap interview User inilah akan ada tes keterampilan atau studi kasus.
• Psikotes
• MCU (opsional, tergantung kebijakan perusahaan)
• Offering kontrak kerja

Prospek Karir

Sistem personalia di Uni-Charm Indonesia sangat menarik, yaitu dimana tunjangan diberikan pada karyawan berdasar ide, tindakan dan hasil, tanpa melihat riwayat pendidikan, usia, dan lama bekerja. Perusahaan juga memberikan pelatihan-pelatihan terhada karyawan untuk pengembangan potensi karyawan. Tidak hanya itu, karyawan boleh berpindah ke divisi/departemen yang diinginkan dalam rangka mewujudkan visi karir yang dibuat sendiri. Melalui sistem ini, dimungkinkan pergantian Departemen dan isi pekerjaan, agar mendukung perwujudan visi karir masing-masing.

Remunerasi

Berdasar laporan perusahaan, semua karyawan yang bekerja di Uni-Charm Indonesia mendapatkan gaji sesuai dengan standar upah yang ditetapkan pemerintah. Hal ini tentunya menjadikan jumlah gaji karyawan menjadi bervariasi di tiap lokasi berdasar UMK di mana karyawan bekerja. Selain itu, karyawan pekerja dan staf non-manajerial mendapatkan uang lembur atas setiap jam lembur yang dikerjakan yang mana ini menambah jumlah gaji secara signifikan.

Sementara dari ulasan karyawan di internet, rata-rata gaji karyawan di Uni-Charm Indonesia adalah IDR 5.210.000 per bulan dengan nominal terendah pada angka IDR 1.500.000 dan maksimum IDR 11.000.000. Sementara untuk MT (Management Trainee) selama masa training mendapatkan gaji di atas UMK, dan setelah setahun diangat jadi pegawai tetap gajinya akan dinaikkan lengkap dengan tunjangan dan fasilitas lainnya.

Benefit Karyawan

Keuangan & kontrak

✅ Pegawai tetap

✅ Bonus kehadiran

✅ Bonus tahunan

⛔ Saham perusahaan

✅ Uang makan

✅ Uang Transport

✅ Insentif

✅ Tunjangan Lainnya

Asuransi

✅ Medikal

Keuntungan tambahan

✅ Program Pelatihan Karyawan