Bidang usaha: Perusahaan keuangan dengan lini usaha di bidang asuransi jiwa. Sun Life Indonesia menawarkan polis asuransi jiwa, kesehatan, sakit kritis, kecelakaan, dan unit link atau produk asuransi dengan tambahan manfaat investasi.
Misi: “Membantu para nasabah untuk mencapai kemapanan finansial dan menjalani hidup lebih sehat”
Jumlah Karyawan: Lebih dari 10.000
Hal-hal Terbaik: Lingkungan kerja yang nyaman dan kekeluargaan, sehingga cocok untuk freshgraduate dan anak muda. Sudah memiliki sistem manajemen yang mumpuni. Menjamin fasilitas kerja yang baik dan memiliki renumerasi yang bersaing, bagus untuk mengejar komisi. Sun Life Indonesia memberikan banyak peluang pengembangan diri lewat training, juga peluang eksposur budaya kerja korporasi multinasional.
Sun Life Financial berdiri sejak 1,5 abad silam, beberapa tahun sebelum perang dunia II dimulai, tepatnya pada 1865 di Montreal, Quebec, Kanada. Sebagai perusahaan terbuka, saham Sun Life Financial diperdagangkan di bursa efek Toronto (Kanada), New York (USA), dan Filipina.
Sun Life kemudian merambah ekspansi di Asia dan masuk ke pasar Indonesia dengan mendirikan PT Asuransi Modern Sun Life pada 1955, yang kemudian berganti nama menjadi PT Sun Life Indonesia. Selain di Indonesia, Sun Life juga beroperasi di negara ASEAN lain seperti Singapura, Filipina, Vietnam, dan Malaysia.
Secara global, Sun Life Financial menduduki peringkat ke-273 public company terbaik versi Forbes pada 2019. Pada 2021, Lembaga Media Riset Asuransi (LMRA) memasukkan PT Sun Life Indonesia sebagai pemimpin pasar asuransi jiwa pada peringkat ke-13. Di tahun yang sama, Sun Life Indonesia telah memiliki 78 kantor cabang unit konvensional dengan 2.300 agen dan 23 kantor cabang unit syariah dengan 700 agen. Secara total, Sun Life Indonesia memiliki empat jenis produk perlindungan jiwa (asuransi jiwa, kesehatan, penyakit kritis, kecelakaan dan cacat diri), dan tiga jenis produk asuransi-investasi yang menawarkan manfaat perlindungan dan investasi/tabungan sekaligus.
Sebagai perusahaan asuransi yang telah 150 tahun lebih beroperasi, Sun Life telah membangun kultur kerja, model bisnis, dan sistem manajemen yang solid dan tertata dengan baik. Sistem ini pun diterapkan di perusahaan-perusahaan cabang internasional, termasuk Indonesia. Karena bergerak di bidang asuransi pula, Sun Life mengedepankan team work yang kuat dan sering memberikan pelatihan kepada para karyawan.
Freshgraduate akan mendapatkan banyak training untuk mengasah skill dalam bidang pemasaran, komunikasi, maupun pengenalan produk. Karyawan magang pun dilibatkan secara serius dengan jobdesc yang cukup padat. Atasan dan rekan kerja memiliki relasi yang baik dan saling mendukung karena kultur kekeluargaan yang diterapkan.
Sun Life juga memberikan penugasan dengan reward untuk memotivasi peningkatan kinerja agen. Peluang eksposur sistem manajemen dan jaringan pegawai korporasi multinasional yang diadaptasi Sun Life Indonesia juga tepat bagi freshgraduate untuk memulai karier dan menggali pengalaman di bidang marketing, sekaligus membangun kebiasaan kerja yang berorientasi pada produktifitas dan tangguh menghadapi tekanan tinggi. Kemampuan berkomunikasi sangat penting dan dibutuhkan di Sun Life Indonesia.
Setelah menerima panggilan, calon karyawan akan menempuh beberapa tahapan. Mulai dari ujian tertulis, ujian bakat dan kepribadian, lalu dilanjutkan dengan interview HRD dan interview langsung dengan user tergantung divisi atau departemen tempat calon karyawan melamar pekerjaan. Dalam tahapan ujian, calon karyawan akan diberikan juga tes aritmatika dan wawancara dalam bahasa Inggris.
Setelah dinyatakan lulus pada seleksi ujian dan interview, proses selanjutnya adalah medical check up. Waktu tunggu setelah tahapan seleksi cukup bervariatif, namun dalam rentang waktu yang singkat mulai dari empat hari, seminggu, hingga 10 hari kemudian.
Calon karyawan magang dapat mencari informasi pembukaan lowongan di website Sun Life. Perusahaan secara berkala mengunggah pembukaan kesempatan magang yang tersedia di tiap-tiap kantor cabang.
Sun Life Indonesia juga memiliki program pengembangan agensi perencana keuangan, yaitu Brigther Academy. Fresh graduate yang tertarik untuk langsung memfokuskan karirnya sebagai perencana keuangan atau agen asuransi, dapat mengikuti program ini. Sun Life membagi program ini menjadi tiga kelompok sesuai dengan segmen pasar yang ditarget. Brighter Gen dikhususkan untuk perencana keuangan pemula, Brigther Pro dikhususkan untuk perencana keuangan pro yang siap untuk terlibat dalam tugas yang lebih tinggi, dan Brighter Leader yang dikhususkan untuk kader-kader pimpinan. Informasi dan pendaftaran untuk program Brighter Academy dapat diakses di website perusahaan.
Sebagai perusahaan asuransi multinasional, Sun Life Indonesia terus membuka kesempatan lebar bagi fresh graduate untuk bergabung sebagai perencana keuangan melalui program pengembangan agen Brighter Academy, yang jika digeluti dengan baik, akan meningkatkan jenjang karir dengan cepat. Namun selain perencana keuangan, fresh graduate dapat mengembangkan karir di bidang lain yang masih berhubungan dengan business ataupun sektor penunjang lainnya. Berikut contoh bidang profesi yang dapat dikembangkan di Sun Life Indonesia:
Besaran gaji yang diberikan Sun Life Indonesia beragam sesuai tingkatan jabatan pegawai dan divisi tempat bekerja, ini berlaku juga untuk karyawan magang. Sales magang dapat menerima gaji Rp2,56 juta per bulan, marketing magang dapat menerima gaji hingga Rp5,1 juta per bulan, sedangkan magang business development/konsultan dapat menerima Rp4,1 juta per bulan.
Pegawai tingkat manajemen menerima gaji lebih besar. Contohnya, sales assistant manager dapat menerima gaji Rp13 juta per bulan, IT assistant manager menerima Rp14 juta per bulan, customer service assistant manager menerima Rp8,7 juta per bulan. Sedangkan marketing manager division dapat menerima gaji hingga Rp27,8 juta.
Selain gaji pokok, Sun Life Indonesia memberikan jaminan tunjangan lembur, benefit tunjangan kesehatan yang lengkap, insentif yang besar, dan bonus setiap beberapa bulan tergantung pada divisi dan kinerja, juga dana pensiun.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang keuangan dan asuransi, Sun Life Indonesia banyak terlibat dalam upaya perbaikan kualitas hidup masyarakat sekitar melalui program sosial yang terkonsentrasi pada pendidikan/edukasi dan kesehatan. Melalui program Sun Bright untuk pendidikan dan Sun Bright untuk kesehatan, Sun Life Indonesia telah bekerja sama dengan berbagai sekolah, universitas, dan institusi pemerintah untuk menjalankan program corporate social responsibility.
Sejak 2006, lewat Sun Bright untuk pendidikan banyak memberikan bantuan berupa
renovasi gedung sekolah, sumbangan ribuan buku dan sarana prasarana pendidikan untuk menunjang kegiatan belajar, edukasi literasi keuangan kepada ribuan murid dan ratusan guru dengan harapan agar tenaga didik dan anak-anak didik memahami pentingnya perencanaan dan pengelolaan keuangan untuk masa depan. Sun Life juga memberikan beasiswa dan pelatihan entrepreneurship, sekaligus memberikan modal usaha awal bagi murid binaan.
Lewat Sun Life untuk kesehatan, Sun Life telah beberapa kali menggelar acara jalan sehat dan lari santai untuk mempromosikan gaya hidup sehat kepada masyarakat.
Selama beroperasi di Indonesia, Sun Life cenderung jauh dari kabar tidak menyenangkan. Namun sama seperti perusahaan asuransi pada umumnya, tak sekali dua kali Sun Life menerima keluhan terbuka dari para nasabah yang dilayangkan secara online. Berisikan keluhan proses klaim ataupun proses pendebitan pembayaran premi. Sun Life telah menyelesaikan keluhan dengan memberikan penjelasan lengkap kronologi beserta aturan prosedur yang menjadi titik kesalahpahaman antara perusahaan dengan nasabah.