PLN Graduate Programs & Internships

Sekilas Tentang PT PLN (Persero)

Bidang Usaha: Penyedia jasa tenaga listrik, termasuk jasa konsultasi, konstruksi, pendidikan dan pelatihan, serta manajemen.

Dikenal Sebagai: Satu-satunya perusahaan penjual jasa listrik di Indonesia.

Jumlah Karyawan: Lebih dari 44.000 pegawai dan sekitar 9.000 orang PKWT (karyawan kontrak).

Keunggulan Perusahaan: PLN membuka kesempatan kerja yang sangat luas untuk berbagai lulusan, mulai dari SMK hingga S2, serta dari berbagai jurusan dan daerah di seluruh nusantara. Semua mendapat kesempatan yang sama untuk berkarya dan berkembang, tentunya dengan gaji yang relatif tinggi.

Sejarah Singkat PT PLN (Persero)

PLN didirikan pada sekitar abad ke-19 oleh produsen gula dan teh milik Belanda, sebagai infrastruktur pembangkit listrik untuk keperluan pabrik.

Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan-perusahaan Belanda tersebut oleh pemerintah Jepang, setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara Jepang di awal Perang Dunia II.

Pada tanggal 27 Oktober 1945, Presiden Ir. Soekarno membentuk Jawatan Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga, atas permintaan para pemuda dan buruh listrik yang bekerja sama dengan Pemimpin KNI Pusat, untuk menyerahkan perusahaan tersebut kepada negara.

Pada tahun 1961, pemerintah menamakan perusahaan tersebut BPU-PLN (Badan Pemimpin Umum – Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang listrik, gas serta kokas, yang kemudian dipecah menjadi dua perusahaan berbeda, yaitu PLN (Perusahaan Listrik Negara) dan PGN (Perusahaan Gas Negara).

Seiring dengan kebijakan pemerintah untuk memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk membuka bisnis penyediaan listrik, PLN berganti status menjadi Perusahaan Perseroan (Persero). Status perusahaan PLN pun dipindahkan di bawah Kementerian BUMN.

Kultur Perusahaan & Lingkungan Kerja

Seperti Perusahaan BUMN lainnya, pada tahun 2020 PLN pun turut menerapkan AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) sebagai core values perusahaan, sesuai arahan Kementerian BUMN.

Untuk menyukseskan internalisasi budaya perusahaan baru tersebut, diterapkan proses PLN 123 yaitu: PLN 1 – Satu informasi setiap hari, PLN 2 – Dua capaian setiap minggu dan PLN 3 – Tiga perbaikan setiap bulan.

Selain terus memperbaiki budaya kerjanya, PLN juga selalu mendukung para karyawannya untuk mengembangkan potensi secara maksimal, dengan menyediakan berbagai program pengembangan karir. Seperti workshop, seminar, Sertifikasi Profesional, Beasiswa selektif, serta coaching dan mentoring.

Kontribusi Sosial

Banyak kegiatan sosial yang telah diselenggarakan PLN, baik dalam bentuk community service maupun community empowering.

Salah satunya adalah program Desa Mandiri Energi. Program tersebut menangani Pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Mikro Hidro (PLTMH) di area terpencil yang sulit dijangkau listrik, serta pembangunan pembangkit listrik biogas, lengkap dengan penyuluhan bagi masyarakatnya.

Ada pula Program Pengembangan Masyarakat yang mencakup Program Kemitraan untuk pengembangan UMKM, serta Program Bina Lingkungan dalam bentuk penyaluran bantuan pendidikan bagi masyarakat sekitar lokasi transmisi yang tidak mampu.

Sejak 2011, PLN membentuk Bank Sampah di berbagai titik di Indonesia, untuk mengedukasi masyarakat mengenai pemanfaatan sampah. Sebagai bagian dari program tersebut, PLN juga menyediakan layanan ‘Bayar Listrik dengan Sampah’.

Gambaran Keseluruhan

Sebagai perusahaan BUMN, tentunya gaji dan benefit yang ditawarkan cukup menjamin kesejahteraan para karyawannya, hingga masa pensiun nanti.

Bekerja di PLN akan memperkaya pengalaman dan pengetahuan, karena selain dituntut untuk terus berkembang, para karyawan juga akan bekerja sama dengan pekerja lain dari berbagai bidang pengetahuan, pendidikan dan daerah.

Bagi para pencari kerja yang tertarik dalam bidang pelayanan masyarakat, atau mencari jenjang karir yang pasti serta kemapanan finansial, PT PLN (Persero) adalah tempat yang tepat.