Gambaran perusahaan: Mulia Industrindo adalah perusahaan manufaktur keramik dan kaca yang sudah merambah kancah global.
Misi: Memproduksi produk-produk kaca dengan biaya seminimal mungkin.
Jumlah karyawan: 5,001-10,000 karyawan
Terkenal dengan: Manufaktur keramik dan kaca terkemuka di dunia
Hal-hal terbaik:
Hal-hal yang tidak begitu baik:
PT Mulia Industrindo Tbk didirikan pada tanggal 5 November 1986 sebagai perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan atas hasil produksi entitas anak. Perseroan terdaftar dalam Bursa Efek Jakarta pada tanggal 17 Januari 1994.
PT Mulia Industrindo Tbk semula mempunyai 2 entitas anak, PT Muliaglass dan PT Muliakeramik Indahraya. Pada bulan Oktober 2017, Perseroan menjual seluruh kepemilikannya di PT Muliakeramik Indahraya kepada PT Eka Gunatama Mandiri, sebuah perusahaan terafiliasi. Aksi korporasi ini dilakukan untuk mendukung rencana Perseroan untuk memperbaiki dan meningkatkan posisi keuangannya sebagai perusahaan publik. Setelah divestasi tersebut, Perseroan hanya memiliki satu entitas anak, yaitu PT Muliaglass.
PT Muliaglass bergerak di bidang industri kaca dengan kaca lembaran, glass block, kemasan kaca, dan kaca pengaman otomotif sebagai hasil produksinya.
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset dan faktor utama yang menentukan kesuksesan perusahaan. PT Mulia Industrindo Tbk membina dan menginginkan hubungan kerja jangka panjang yang saling menguntungkan. Sehingga tumbuh ikatan dan rasa kebersamaan antara karyawan dan perusahaan untuk bersama mewujudkan peningkatan kesejahteraan yang berkelanjutan.
Manajemen Mulia percaya bahwa setiap karyawan memiliki potensi, dan dapat dikembangkan untuk berperan positif dalam memajukan perusahaan. Mengacu pada MULIA Values sebagai fondasi, perusahaan berusaha meningkatkan kualitas insan Mulia sehingga mampu berkontribusi dan mengembangkan diri dengan maksimal. Sebagai bentuk komitmen terhadap pengembangan karyawan, jajaran manajemen Mulia juga terlibat dalam memberikan bimbingan dan pendampingan secara langsung untuk mempersiapkan leader di masa depan.
Recruitment merupakan serangkaian proses untuk mendapatkan pelamar kerja guna mengisi posisi yang tersedia dalam sebuah perusahaan. Proses perekrutan yang efektif akan menghadirkan sumber daya manusia terbaik. Proses rekrutmen & seleksi Mulia dilakukan secara online serta terintegrasi antara HRIS (Human Resources Information System) dan website karir.
Mulia merekrut berdasarkan kriteria 2C: 1. Competence, yaitu kompetensi teknis khusus yang sesuai dengan kebutuhan jabatannya, dan 2. Character, yaitu perilaku dan karakter yang selaras dengan Mulia Values sebagai budaya perusahaan.
Setiap kandidat akan melalui rangkaian proses seleksi yang terdiri dari Administration Screening > Psychological Test > HR Interview > Hiring Manager Interview > Medical Check-up > Offering > Signing Agreement > on Boarding
Karyawan yang baru bergabung akan mendapatkan program orientasi dengan tujuan memperkenalkan lingkungan kerja perusahaan, mendapatkan pelatihan dan memantau kinerja karyawan baru tersebut. Dengan diberikannya orientasi ini, diharapkan setiap karyawan baru mampu beradaptasi dan menunjukkan performa terbaiknya.