Gambaran Perusahaan: PT Indomobil Finance Indonesia membantu pembiayaan kebutuhan masyarakat dengan bentuk pembiayaan konsumen, sewa guna usaha dan anjak piutang sejak tahun 1993.
Misi: Menjadi perusahaan pembiayaan yang terpercaya, memiliki Teknologi Informasi yang tepat guna dengan jaringan cabang yang dapat mewakili seluruh potensi pasar di Indonesia, sumber daya manusia yang berkualitas, pengelolaan sumber dana yang optimal, serta program penjualan yang kompetitif dan berkesinambungan.
Jumlah Karyawan: 1.001-5.000 karyawan
Terkenal dengan: Kendaraan baru dan bekas, kendaraan niaga, alat berat, properti, kredit multiguna, syariah, mikro
Hal-Hal Terbaik: Suasana kekeluargaa dan jenjang karier baik. Kerja on time. Ada sistem sharing session dan tukar ilmu.
Hal-Hal yang Tidak Begitu Baik: Koneksi internet. Karyawan harus siap menghadapi karakter pelanggan yang berbeda. Perusahaan kurang promosi dan kompetitif.
PT Indomobil Finance Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bisnis jasa pembiayaan motor, mobil, kendaraan niaga, alat berat, properti, dan pembiayaan mikro dalam bentuk pembiayaan konsumen, sewa guna usaha dan anjak piutang. Peursahaan ini berdiri pada November 1993 dengan nama PT Indomaru Multi Finance.
Pada tahun 2003, Indomobil Grup mengakuisisi saham Marubeni Corporation kemudian berubah nama menjadi PT Indomobil Finance Indonesia. Saat ini, IMFI memiliki lebih dari 238 cabang & outlet di seluruh Indonesia.
Dalam menjalankan usahanya, Indomobil Finance mengacu kepada nilai-nilai perusahaan dan rambu-rambu etika yang dibakukan pada peraturan perusahaan. Kode etik ini berlaku sebagai pedoman karyawan dalam melaksanakan hak dan kewajiban. Kode etik membentuk perilaku etis untuk membangun kebersamaan dan mencapai kinerja fundamental perusahaan yang positif. Hal ini membuat komitmen setiap karyawan terhadap kesesuaian hukum serta etika yang berlaku di Indonesia dapat terlaksana dan diimplentasikan untuk membuat keputusan dan strategi bisnis.
Kode etik yang harus ditaati oleh karyawan dan jajaran manajemen adalah tatanan nilai yang berpedoman pada nilai-nilai perusahaan, yaitu:
Indomobil Finance aktif merekrut karyawan full-time. Informasi lowongan pekerjaan dapat dilihat di website Indomobil Finance bagian karir. Kandidat dapat mendaftar melalui website tersebut dengan menuliskan data diri dan mengirimkan cv/resume di form yang disediakan. Kandidat yang lolos tahap awal akan melalui psikotes, interview HRD, interview user, dan medical check-up.
Pekerja tetap masuk lewat program Manajemen Trainee. Program ini berbayar selama satu tahun dengan evaluasi setiap bulan. Anak program akan dirotasi ke tiap divisi ada di Indomobil dan kadang ditempatkan ke daerah. Kalau gagal evaluasi, anak program dibayar dan ijazah dikembalikan. Namun, jika lulus hingga program selesai, anak program diangkat menjadi karwayan tetap dan ijazah kembali.
Indomobil Finance membuka lowongan untuk pekerja tetap. Namun, beberapa bagian masih mempekerjakan karyawan outsourcing. Pekerja outsourcing akan diangkat sebagai pegawai tetap setelah penilaian lebih lanjut namun butuh waktu lebih lama sebelum menjadi pekerja tetap.
Untuk karyawan tetap, rata – rata kurang dari 3 tahun karyawan berprestasi bisa menduduki posisi – posisi leader dengan kualifikasi latar belakang dan level pendidikan yang wajib dipenuhi.
Untuk tingkat staff, gaji berkisar antara Rp2,5 juta hingga Rp4,5 juta sebulan. Setiap karyawan juga mendapat tunjangan makan, tunjangan kehadiran, tunjangan transport, insentif jam lembur, mobil dinas untuk posisi tertentu, dan acara tahunan family gathering.
Libur dan Cuti
⛔ Bonus cuti tahunan
✅ Bonus cuti parental
⛔ Cuti tanpa gaji (unpaid)
Keuangan & kontrak
✅ Pegawai tetap
⛔ Bonus awal kerja
✅ Bonus tahunan
⛔ Saham perusahaan
Asuransi
✅ Rawat Inap
✅ Rawat Jalan
✅ Dental
✅ Kehamilan/Persalinan
Keuntungan tambahan
⛔ Sarapan
✅ Makanan siang
✅ Kopi/teh
✅ Snack/Cemilan
✅ Makan malam
Indomobil Finance melaksanakan program pengembangan sosial dan kemasyarakatan di bawah koordinasi Corporate Communication yang bertanggung jawab langsung kepada Sekretaris Perusahaan dan Presiden Direktur.
Di tahun 2020, perusahaan mengadakan CSR Lingkungan Hidup Tahun 2020 seperti pemakaian bahan ramah lingkungan dan hemat energi. Selain itu, ada Kegiatan CSR Ketenagakerjaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berupa penerapan kesetaraan karyawan, perhatian pada keselamatan kerja dan pengangkatan karyawan.