Bidang usaha: Perusahaan multinasional yang bergerak di bidang minyak dan gas, dengan lini usaha terintegrasi dan lengkap mulai dari eksplorasi, ekstraksi, penyulingan, distribusi dan pemasaran, pembangkitan tenaga listrik, dan perdagangan migas.
Misi: “Membayangkan kembali energi untuk manusia dan planet kita. Membantu dunia mencapai net zero dan meningkatkan kualitas hidup semua orang.”
Jumlah Karyawan: 60.000 orang (konsolidasi)
Hal-hal Terbaik: Sangat menghargai work life balanced. Sistem manajemen dan kultur kerja yang telah terbangun dan progresif berkembang mengikuti perubahan zaman. Menerapkan disiplin kerja yang tinggi, terlebih pada karyawan yang bekerja di industri hulu (eksplorasi, pengeboran, penyulingan). Memberikan peluang besar bagi karyawan, bahkan termasuk fresh graduate dan karyawan magang, untuk mengembangkan kemampuan dan keahlian. Ada peluang kerja di luar negeri. Menjamin fasilitas dan tunjangan kesehatan yang lengkap untuk karyawan dan keluarga karyawan.
British Petroleum didirikan pada 14 April 1909 dengan nama awal Anglo-Persian Oil Company (APOC). Pendirian APOC bermula dari penemuan minyak di Iran oleh sekelompok geologis Inggris. Seorang pebisnis Inggris berhasil mengantongi izin eksplorasi dari pemerintah setempat, menjadikan APOC sebagai pemrakarsa kegiatan eksplorasi minyak di timur tengah.
Pada 1935, APOC mengganti nama menjadi Anglo-Iranian Oil Company dan kembali mengganti nama menjadi British Petroleum pada 1954. Sepanjang perjalanan bisnisnya, BP melebarkan ekspansi bisnis hulu dan hilir di negara-negara lain di timur tengah selain Iran, termasuk Afrika, Asia, dan Amerika.
Di Indonesia, BP tercatat memiliki sejarah cukup panjang. BP telah membangun kemitraan dan beroperasi di sektor industri migas selama 55 tahun lebih. BP membangun pabrik pencampuran pelumas swasta pertama, Castrol Indonesia, pada 1997. Saat ini BP juga mengoperasikan lapangan gas terpadu (Tangguh LNG) yang merupakan salah satu proyek strategis nasional di Teluk Bintuni, Papua Barat, melalui anak usahanya yaitu BP Berau Ltd.
Pada 2018, BP mendirikan perusahaan patungan bersama PT AKR Corporindo Tbk untuk membuka SPBU dan mulai memasarkan produk bahan bakar minyak ke pasar Indonesia. Sampai dengan Oktober 2021, BP Indonesia telah membuka 19 SPBU di Jawa. BP juga mengembangkan bisnis avtur bersama AKR, dan sampai saat ini menjadi pemasok avtur untuk Bandara Wiladatika Jakarta dan mengoperasikan storage untuk Kawasan Industri Morowali, Sulawesi Tengah.
BP juga membentuk dua perusahaan lain untuk lini bisnis yang berbeda. Yaitu PT Jasatama Petroindo yang bergerak di penjualan minyak solar dan PT Petro Storindo Energi yang mengoperasikan terminal penyimpanan di Kalimantan Timur. Pada Maret 2022, BP mengumumkan telah memenangkan hak eksplorasi 100% untuk Blok Agung I dan Agung II di lepas pantai Jawa Timur-Bali dan di Sulawesi Selatan, NTB, dan Jawa Timur.
Meskipun kantor cabang resmi, BP Indonesia tetap mengadaptasi kultur dan standar kerja korporasi multinasional, termasuk menerapkan standar HSE (Health, Safety, Environment) yang tinggi pada kegiatan hulu. Para atasan sangat memedulikan fresh graduate dan karyawan magang, rutin memberikan bimbingan komprehensif sehingga proses transfer pengetahuan sangat lancar. Karyawan juga terus menerus diberi training yang padat ilmu, sehingga potensi pengembangan diri dan karir bagi fresh graduate dan anak magang di BP sangat tinggi.
Komunikasi dan hubungan antar karyawan yang baik. BP memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi meskipun jam kerja terkadang panjang untuk divisi tertentu. BP memberikan libur selama tiga hari setiap dua minggu—di luar jatah cuti tahunan—agar karyawan dapat beristirahat tanpa terganggu pekerjaan. Lingkungan kerja yang nyaman, karyawan dan atasan saling menghargai satu sama lain.
BP adalah salah satu perusahaan yang secara terbuka mengedepankan inklusifitas dan keberagaman dalam struktur kepegawaian.
Tahapan rekrutmen BP Indonesia panjang dan berlapis-lapis. Baik fresh graduate, calon karyawan berpengalaman, dan karyawan magang akan mengikuti proses yang sama. Mulai dari ujian tertulis, psikotes (tes bakat dan kepribadian), diskusi kelompok, interview dengan HR, interview dengan user (supervisor dan mentor) menggunakan bahasa Inggris, interview pribadi, yang kemudian berlanjut dengan medical check up.
Karyawan magang akan diberi pertanyaan seputar tugas kuliah dan kegiatan organisasi yang memiliki nilai lebih. Pada proses interview, calon karyawan akan diberi pertanyaan seputar teknis dan pengetahuan umum mengenai industri migas. BP sangat terbuka dengan peluang magang, informasi lowongan dan pengajuan lamaran dapat diakses dan dilakukan langsung di website perusahaan. Lowongan pekerjaan untuk fresh graduate dan karyawan berpengalaman juga diunggah di website perusahaan.
Waktu tunggu cukup bervariasi, mulai dari seminggu, 9-10 hari, dua minggu, sebulan, bahkan dua bulan.
Sama seperti perusahaan migas asing yang masih aktif melakukan kegiatan eksplorasi dan pengeboran di Indonesia, British Petroleum akan terus membutuhkan tenaga-tenaga kerja profesional yang mumpuni terutama di bidang teknik. Namun secara umum, fresh graduate berpeluang besar untuk mengembangkan karir di bidang apa pun di perusahaan ini. Karena sistem manajemen dan kultur kerja yang diterapkan di lingkungan kerja British Petroleum akan membangun profesionalisme yang kelak akan berguna untuk jenjang karir selanjutnya. Contoh-contoh bidang karir yang berpeluang besar untuk berkembang di British Petroleum, antara lain:
Standar gaji di BP Indonesia tergolong tinggi, perusahaan tidak hanya memberikan upah dasar dan THR, tapi juga menjamin upah lembur (overtime) dan tunjangan akomodasi. BP juga memberikan tunjangan kesehatan yang lengkap untuk karyawan beserta keluarga, mulai dari kesehatan gigi, mata, kulit, klinik umum dan spesialis.
Besaran gaji berbeda tergantung tingkat jabatan dan divisi. Karyawan magang/intern divisi manufaktur menerima Rp4,8 juta per bulan, engineer magang/intern menerima Rp3,18 juta, tenaga magang/intern business development menerima Rp4,39 juta, tenaga akuntansi magang/intern menerima Rp4,33 juta, sedangkan magang/intern di divisi research and development menerima Rp4,69 juta.
Karyawan tetap akan menerima gaji lebih besar, namun tergantung divisi. Contohnya, HR admin menerima gaji Rp9,67 juta, pekerja divisi engineer dapat menerima upah antara Rp12,50 juta hingga Rp29,50 juta, marketing manager menerima Rp24,38 juta, manufaktur staff menerima Rp14,33 juta, dan supervisor finance dapat menerima gaji hingga Rp34 juta per bulan.
Sejak mengoperasikan Tangguh LNG di Papua, BP Indonesia berkomitmen untuk berkontribusi secara sosial dan ekonomi bagi pengembangan kualitas hidup masyarakat setempat. BP secara terbuka mengutamakan putra-putri daerah untuk penerimaan karyawan di Tangguh LNG.
BP juga menggelar program teknisi magang Tangguh LNG untuk murid-murid SMK/SMA di Papua agar siap bekerja. Pelatihan dilakukan secara intensif selama tiga tahun, meliputi pelajaran fisika, matematika, bahasa Inggris, kelistrikan, instrumentasi, pengetahuan produksi migas, dan HSE. Peserta yang lulus langsung bekerja di Tangguh LNG. BP Indonesia juga menargetkan pada 2029, agar tenaga kerja di Tangguh LNG 85% berasal dari Papua dan Papua Barat.
Selain itu, BP Indonesia juga mendukung pengembangan bisnis yang diprakarsai penduduk setempat (SUBITU), yang sejak 2015 telah berkembang menjadi delapan unit usaha. BP juga melibatkan pemasok pertanian dan perikanan lokal untuk menyuplai kebutuhan katering Tangguh LNG. Dalam menjalankan bisnis utamanya di Papua, BP Indonesia juga telah melibatkan 30 perusahaan dan pemasok dari masyarakat setempat, dengan total nilai kontrak mencapai US$250 juta.
Kantor cabang BP di Indonesia nyaris tak pernah terlibat dalam kontroversi. Namun BP pernah terlibat dalam kasus tumpahan minyak terbesar di dunia, yakni di anjungan minyak Deepwater Horizon di Teluk Meksiko pada 2010. Kasus tersebut disorot oleh dunia pada masanya. Saat ini BP telah berhasil menutup sumur minyak dan telah menyelesaikan tuntutan kerugian yang dilayangkan oleh berbagai pihak.