Application Process & Interviews at Arista Group

Proses rekruitmen tidak aneh-aneh. Tes pengetahuan, psikotes, interview.

Interview dilakukan langsung oleh pihak user manager admin (sesuai dengan departemen yang saya lamar)

Interviewer memberikan gambaran pekerjaan yg cukup jelas

Saya melamar menggunakan aplikasi jobstreet dimana tidak lama setelah melamar saya langsung mendapatkan chat wa untuk melakukan beberapa tes seperti akuntansi, dan kepribadian. Kemudian setelah tes tersebut beberapa hari saya mendapat wa kembali untuk melakukan interview dengan hrd. Setelah lolos dengan interview hrd kemudian saya mendapat panggilan untuk melakukan interview kembali dengan user.

Pada saat melamar, terdapat proses seleksi berupa test tertulis dan lisan, test tertulis meliputi test kompetensi dan psikotest. Test lisan merupakan interview. Pada saat saya melamar di perusaan juga melalui proses rekrutmen berupa pengamatan di cabang.

Psikotest dan interview user saja.

Tertata dan rapih

Proses interview dan assesmen sangat transparan , tidak ada nepotisme dan ujian dilakukan secara terbuka dan adil

Proses interview dan asesmen yang saya jalani cukup selektif. Dimana dalam pemilihan harus menjalani beberapa tahap seleksi sampai ke biro eksternal untuk mendapatkan posisi yang baik di perusahaan.

Dengan alur yang sinkron, fun dan profesional, interview dan asesmen bukan lah hal yang menegangkan serta menakutkan

Proses rekrutmen saya melalui campus hiring. Dan melalui beberapa tahap seperti psikotes , mengerjakan soal dan terakhir interview. Untuk assesment saya membutuhkan waktu 1 tahun dalam bekerja terlebih dahulu baru di putuskan untuk assesment.

Rekruitmen dan assesmen diperusahaan ini cukup ketat karena melewati beberapa tahapan. Tahapan pertama ada 4 test , ada test bidang, test excel, psikotest dan interview. Ketika sudah melalui tahapan ini, akan lanjut ke tahapan kedua yaitu setelah observasi melakukan presentasi flow dan sop yang ada diperusahaan dan interview lanjutan. Adapun test assesmen dilakukan ditahun berikutnya ketika mendapatkan kesempatan untuk promosi jabatan.

Proses interview saat melamar dilakukan dalam satu hari, begitupun proses assessment kenaikan jabatan. Prosesnya diawalai dengan tes psikotes, tes tertulis, tes komputer, interview hr, interview user dimana tes tsb dilakukan sistem gugur. Jika ada tahapan tes yg gagal maka tidak bisa lanjut ke tahap berikutnya.

Proses untuk assesmen dan interview termasuk yang cukup cepat. Untuk tahap awal saya melalui psikotes lalu setelah itu ada tes excel lalu melakukan interview dengan hrd lalu yang terakhir melakukan interview dengan user.

Proses rekrutmen yang saya alami adalah pertama melakukan psikotes kemudian melakukan tes asesmen excel. Pada proses tersebut bagi saya kendalanya adalah pada tes asesmen excel karena tidak ada pemberitahuan sebelumnya sehingga saya tidak dapat melakukan persiapan yang matang. Setelah proses tersebut saya menunggu apakah saya lolos ke tahap berikutnya yaitu interview hr. Setelah proses interview hr, pada hari yang sama, saya juga diberitahukan jadwal untuk proses selanjutnya yaitu interview user. Bagi saya proses rekrutmen di arista group sudah bagus karena bagi saya proses rekrutmen berjalan dengan cepat (7 hari) sehingga saya tidak merasa digantungkan untuk waktu yang lama.

Proses rekrutmen cukup cepat. Saya melaksanakan proses rekrutmen hanya 2 minggu dan sudah dapat info diterima atau tidaknya. Proses assesmen terdapat psikotes dan tes microsoft, kalau interview terdapat interview hr, user, dan bod.

Untuk proses nya agak lama, krn pernah utk posisi design grafis kosong selama setahun lebih.

Prosesnya cukup informatif dan komunikatif, untuk asessmen pun dijalankan sesuai dengan posisi yang dilamar.

Semua proses di lakukan secara transparan, melalui beberapa proses tahapan sebelum akhirnya di terima bekerja

Tahapan tes yang di lakukan sudah cukup baik mulai dari psikotes hingga lanjut ke intervie. Interview yang dilakukan sangat detail dan mendalam guna mencari tahu latar belakang serta kepribadian calon pegawai. Secara umum proses rekrutmen berjalan dengan singkat dan langsung dipersilahkan masuk setelah pengumuman di terima

1. Apakah kamu siap bekerja dalam waktu dekat? 2. Apakah kamu bersedia ditempatkan di semua cabang di indonesia? 3. Berapa besaran gaji yang kamu inginkan?

Diberikan contoh jika ada masalah dikantor, bagimana sikap dan tindakan untuk menyelesaikan masalah tersebut

Saya anak ke berapa berapa bersaudara bersedia dimutasi sesuai kebutuhan perusahaan

- apakah memiliki pengalaman bekerja sebelumnya - apakah kelebihan dan kekurangan yang saya miliki - apa sajakah kemampuan (tools2) dalam menggunakan excel yang saya miliki - dimanakah saya tinggal - apakah yang akan kamu lakukan dalam beberapa tahun kedepan, dll

Background pendidikan, pertanyaan seputar keluarga, tujuan melamar, tujuan bekerja, pengetahuan tentang posisi yang dilamar, gaji yang diharapkan dll.

Alat tes psikologi yang diketahui. Pengalaman di tempat kerja sebelumnya. Pengetahuan soal arista.

Tentang diri dan pengalaman

Latar belakang pendidikan , pekerjaan sblum bergabung , pengalaman kerja , latarbelakang keluarga

Pertanyaan pribadi seperti perkenalan diri, keluarga, pengalaman kerja, karakter, dan skill. Pertanyaan seputar pengetahuan terhadap pekerjaan yang akan dijalani dan pendapat atas penyelesaian case yang diberikan interviewer.

Background pribadi maupun profesional, pencapaian apa yang pernah dilakukan, study case pekerjaan, kebersediaan ditempatkan di mana saja

Ketika interview saya diminta menjelaskan terkait diri saya dan ketika dihadapkan dalam suatu permasalahan bagaimana cara penyelesaiannya dan pencegahannya.

Perkenalan diri, jenjang pendidikan, pengalaman kerja, tugas dan tanggung jawab dipekerjaan sebelumnya, kesulitasn yang dihadapi di lingkungan kerja sebelumnya, rencana hidup 5 tahun kedepan, lalu apa yang diketahui tentang posisi yang dilamar, kekuatan dan kelemahan diri, cara menghadapi situasi pekerjaan (contoh kasus) serta solusinya.

Pertanyaan yang ditanyakan bisanya pertanyaan - pertanyaan untuk menggali karakter dan potensi diri kita

Pertanyaan yang ditanyakan saat interview meliputi background pendidikan, keluarga, dan lain-lain. Lalu meliputi kemampuan dalam menggunakan microsof office (excel, word, powerpoint) lalu terdapat pertanyaan mengenai otomotif dan juga mengenai perusahaan.

Saya bertanya mengenai jobdesc dan apa saja day to day yang dilakukan sebagai mt vehicle.

Pertanyaan terkait organisasi dan jobdesc yang dikerjakan saat di organisasi, pengalaman magang dan jobdescnya, skills yang dipahami, software-software yang bisa digunakan, pengetahuan terkait perusahaan, dan test skills bahasa inggris yang dilakukan dengan lisan.

Data diri dan pengalaman

Seputar perkenalan diri, pendidikan, sikap, sifat apa aja yang wajib di miliki seorang admin, dan berapa pertanyaan lainnya mengenai hal-hal yang saya ketahui tentang jabatan yang saya lamar.

Interview di lakukan dengan santai dan profesional. Pertanyaan yang diberikan seperti latar belakang, silsilah keluarga, tujuan bekerja, gambaran atasan nantinya dan gambaran suasana dalam bekerja. Saya juga di tanya apakah memiliki kemampuan dalam berbahasa inggris dan mampu mengendarai kendaraan

Saya hanya diminta untuk memperkenalkan diri, ditanya kekurangan dan kelebihan diri, hal yg dpt dilakukan utk mengatasi kekurangan

Review kembali apa yang sudah dipelajari di kampus atau pekerjaan sebelumnya. Be confident when you're telling the recruiter about yourself. It's a plus point!

Yang terpenting adalah tenang (tidak gugup) saat interview. Jadi biasakan untuk hal itu.

Jangan berekspetasi terlalu tinggi

Dapat menggunakan excel dengan beberapa rumus bekerja, mau untuk membantu sesama team, percaya diri.

Untuk posisi di divisi administrasi tidak memerlukan persiapan fisik seperti posisi teknis yang lain. Hanya saja, untuk pelamar diharapkan agar bisa meningkatkan kompetensi atau skill yang dibutuhkan untuk divisi administrasi, terutama kecakapan dalam penggunaan komputer dan kompetensi akuntansi. Pelamar juga diharapkan memiliki soft skill lain, seperti jiwa kepemimpinan, komunikasi, dan kerjasama tim yang baik.

Pelajari tentang pekerjaan dan perusahaan

Belajar sesuai dengan yang pekerjaan yang kita lamar , baik psikotes ataupun jurusan. Melatih mental dan berdoa pastinya

Cari tahu mengenai jobdesk & background perusahaan untuk posisi yang akan dilamar. Dan asah skill - skill yang mungkin akan dibutuhkan untuk posisi tersebut. Misal, bidang keuangan, microsoft excel, atau yang lainnya. Belajar untuk bisa berkomunikasi dengan baik kepada orang lain. Berdoa dan optimis.

Yang paling penting adalah mental dan tingkat percaya diri. Karena jika mental kuat dan tingkat percaya diri tinggi. Apapun rintangan atau tantangan pasti ada jalan nya

Persiapkan diri sebelumnya untuk rekrutmen dengan mempelajari segala hal berkaitan dengan interview dan pengerjaan psikotes melalui bantuan browsing internet. Lebih mendalami jobdeak pekerjaan yang akan di lamar

Berlatih pengoperasian microsoft excel dan lebih sering bertukar pendapat dengan rekan yang sudah bekerja, sehingga bisa ada gambaran mengenai lingkungan kerja.

Tips dan persiapan yang harus dilakukan : jangan terlalu gerogi, rileks, ceritakan semua pengalaman dan keahlian yang kamu miliki. Ada bagusnya memiliki pengalaman di bidang yang sama, namun jika tidak memiliki pengalaman di bidang yg sama pun ceritakan saja, karena disitu akan terlihat karakter, sikap kerja, dan hal positif lainnya dari diri kamu.

Mempersiapkan untuk test excel karena saat tes excel akan diberikan waktu 30 menit untuk mengerjakan meskipun relatif sederhana namun sangat rawan untuk terjadi ketidaktelitian sehingga sangat penting untuk bisa teliti.

Tidak ada.

Persiapan yang harus disiapkan adalah terkait skills dalam microsoft excel, latihan soal psikotes, mempelajari company profile, dan mempelajar pengetahuan tentang otomotif.

Kemampuan utk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat

Usahkan pada saat menjawab soal jawaban maupun interview dalam posisi fokus, tenang, dan jujur. Kuasai akuntansi dasar karena pada saat test bnyak akan ada membahas tentang hal tersebut.

Mengetahui latar belakang perusahaan, menjadi diri sendiri dan apa adanya, tidak berlebihan, mengetahui rumus-rumus excel sederhana

Persiapan yang harus di lakukan adalah dengan memahami secara detail posisi yang di lamar. Memahami dan mendalami sejarah perusahaan. Serta memahami dan mendalami secara detail nilai dan arah perusahaan bergerak

Untuk psikotes perbanyak mengerjakan soal dari youtube maupun tiktok. Dan untuk interview banyak berlatih cara menjawab pertanyaan yang sekiranya akan di tanyakan agar interviwer yakin dengan jawaban yang diberikan