Culture at Arista Group

Beberapa budaya kantor perlu diperbaiki, contohnya karyawan dan manajemen yang kurang proaktif sehingga kadang terjadi miskomunikasi.

Budaya kerja yg sudah cukup disiplin.

Budaya selama bekerja di arista group khususnya di finance dept kami saling menghargai ketika kami bekerja, saling bekerja sama untuk memecahkan masalah dan juga sharing terkait masalah atau kendala yang dialami. Begitu pula dengan dept lain ketika dibutuhkan akan direspon dengan cepat.

Budaya di di kantor sangat baik, hubungan antara sesama rekan kerja terjalin dengan baik semua karyawan dihimbau untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan nilai nilai perusahaan sehingga hubungan dan kerjasama antar divisi juga antara atasan dan bawahan dapat berjalan dengan baik dan lancar

Sudah baik semua hubungannya

Rekan kerja yang saling bekerja sama , agar setiap pekerjaan bisa selesai tepat waktu . Komunikasi yang baik antara rekan kerja yang sangat baik .

Budaya di kantor yang disingkat dengan "trust" sangat mempengaruhi dan mengingatkan saya pribadi dalam menjalankan tugas dengan baik. Dikarenakan budaya yang baik sangat sejalan dengan kepribadian saya, sehingga di luar jam kerja juga terbiasa untuk disiplin. Struktur & hirarki di kantor cukup jelas. Komunikasi dan sosialisasi antar divisi bisa dijalankan dengan baik, walaupun tidak semuanya bisa berjalan sesuai dengan yang kita inginkan. Beberapa perdebatan antar divisi tetap akan terjadi tergantung dari case yang didiskusikan, dan pada akhirnya akan menemukan kesepakatan bersama.

Budaya kekeluargaan selalu ditekankan oleh branch manager tetapi tidak lupa dengan profesionalitas. Dengan adanya salesforce lain yang bahu membahu backup jika ada pekerjaan yang miss dari satu sama lain membuat kantor menjadi sinergis dan harmonis

Komunikasi yang terjalin antar karyawan cukup baik. Namun untuk kepatuhan terhadap aturan perusahaan seperti jam masuk dan jam pulang kerja, izin, cuti, dll sedikit sulit di lakukan. Ketika pimpinan sudah memberikan contoh yang baik, namun tidak diikuti dengan karyawan lain mengingat tidak adanya punsihment ( pemotongan gaji) untuk karyawan selain teguran.

Menurut saya budaya yang dibangun di kantor ini sangat baik, karena setiap individu saling bisa menghargai satu sama lain. Bertanggung jawab atas pekerjaan masing - masing, tetapi ketika salah satu memiliki masalah, semua akan ikut bantu untuk menyelesaikannya. Jadi ketika ada masalah, biasanya karyawan akan meminta pendapat ke pimpinan dan pimpinan akan berkoordinasi dengan divisi lain yang dapat membantu menyelesaikan masalah tersebut. Sistem yang dirancang sudah cukup matang dan culture yang dibangun di perusahaan ini sudah sangat baik, sehingga lingkungan kerja ini sangat nyaman bahkan untuk karyawan yang baru bergabung.

Perusahaan ditempat saya bekerja memiliki value t = treat customer as number one r = reach for the stars u = un-compromised integrity s = servant leadership t = team first, individuals second

Budaya di kantor menurut saya cukup baik dimana di kantor saya cukup santai untuk bertanya ke rekan kerja, divisi lain, dan juga atasan serta untuk komunikasi antar rekan kerja dan antar divisi saya rasa cukup baik.

Budaya perusahaan bagi saya sudah bagus di mana ketepatan waktu merupakan hal yang utama. Saya juga mempunyai rekan kerja di kantor yang profesional serta baik, yang mana di luar jam kerja kami juga bisa bersosialisasi maupun bersenda gurau sehingga saya tidak pernah merasa kesepian di kantor.

Budaya kerja di arista khususnya di departemen vehicle cukup baik, struktur hirarki di kantor cukup jelas, dan kerja sama bisa dilakukan dengan mudah. Namun untuk berkaitan dengan eksternal (diluar departemen vehicle) cukup sulit.

Tidak ada nya perhitungan otomatis terkait overtime.

Overall budaya kerja disini sangat profesional dan personalnya sangat ramah dan menunjung tinggi trust

Tidak adanya kesenjangan antar divisi, semua divisi saling support karena saling berkaitan untuk pekerjaan. Di luar jam kerja maupun selama jam kerja tetap membangun komunikasi antara atasan bawahan yang santai namun tetap sopan.

Budaya perusahaan secara nilai sudah sangat baik. Nilai trust yang di usung memiliki makna yang mendalam. Kerjasama yang dilakukan secara tim dalam satu departemen sudah baik karena bersedia membantu satu sama lain. Namun, untuk hubungan dengan departemen lainnya kurang dapat berjalan dengan baik karena tidak adanya kesempatan untuk mengenal dan berinteraksi secara khusus. Selain itu minimnya upgrading dan training yang di lakukan oleh perusahaan kepada karyawan juga merupakan satu hal yang dapat di pandang serius. Minimnya upgrading akan berdampak pada lambatnya peningkatan kualitas sdm di perusahaan tersebut. Sebaiknya di laksanakan beberapa upgrading rutin dari berbagai macam bidang

Budaya di kantor sangat kekeluargaan sekali walaupun kita tetap menjunjung tinggi untuk the best margin hehe. Dan koordinasi dengan departemen lain pun terjalin dengan baik baik selama jam kerja maupun di luar jam kerja. Dan memiliki atasan-atasan yang sangat membimbing dengan baik.

Sangat bagus untuk kerjasama dan hubungan baik adantar devisi dan departemen