Career Prospects at Arista Group

Jenjang karir di perusahaan ini tidak terlalu menarik bagi saya.

Yang dibutuhkan tentunya adalah kemampuan mengelola tugas dan pekerjaan kantor harus sudah sangat baik

Untuk promosi dan jenjang karir tidak dapat diharapkan. Untuk bisa dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi perlu untuk mempelajari segala ruang lingkup yang ada di dalam dept tersebut dan perlu adanya kekosongan atau kebutuhan dalam struktur yang lebih tinggi untuk dapat diisi.

Terdapat beberapa posisi mulai dari staff, koordinator, spv, manager sampai dengan direktur. Setiap ada kebutuhan untuk posisi yang lebih tinggi, staff memiliki kesempatan untuk meniti karir di perusahaan, semua bergantung kepada individu apakah individu tersebut dapat menunjukkan kalau dia pantas untuk menempati posisi tersebut, dikarenakan akan ada penilaian kerja untuk setiap staff dan juga untuk melaju ke jenjang berikutnya staff juga akan dilakukan test kembali

Tekun, gigih, kuat dan sabar.

Membutuhkan bimbingan

Agar di promosi lebih baik, kita harus bisa memecahkan masalah, memberi solusi yang terbaik. Meminimalisir kesalahan proses, perbuatan curang, pelanggaran sop . Menjadi lebih bijaksana dalam bersikap dan komunikasi secara baik

Jenjang karir sangat positif untuk karyawan yang berprestasi. Tingkatkan effort dan selalu lakukan yang terbaik untuk setiap jobdesk yang diamanahkan. Menjaga kepercayaan yang sudah diberikan perusahaan.

Untuk mencapai karir yang tinggi. Perlu diadakannya ‘pembelajaran’ dari tingkat bawah sehingga kita perlu membuktikan bahwa kita harus melakukan yang terbaik agar layak untuk menyandang gelar karir yang tinggi.

Jenjang karir dalam perusahaan cukup baik karena untuk berada di posisi yang lebih tinggi bisa berasal dari posisi dasar. Untuk memperoleh kemungkinan promosi dibutuhkan loyalitas, dedikasi, dan kontribusi yang membantu perusahaan dalam berkembang.

Kesempatan untuk bisa mengejar jenjang karir di perusahaan ini sangat besar. Karena perusahaan ini setiap tahunnya berkembang pesat dan sering melakukan rekruitment karena penambahan cabang dan posisi. Kunci untuk dapat dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi ialah menjadi pekerja yang jujur. Menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yg ada, mempunyai kemauan untuk belajar, dan berkembang.

Jenjang karir terbuka. Peluang berkarir lebih besar di cabang dibandingkan dengan ho. Hal yang dibutuhkan untuk bisa dipromosikan adalah ketekunan, keuletan, semangat kerja yang tinggi, loyalitas, bertanggung jawab, dan bersedia menerima apapun tugas dan tantangan yang diberikan pimpinan. Berikan semua yang terbaik yang bisa kita lakukan. Tunjukkan bahwa kita bisa dan mampu untuk menempati posisi tersebut

Sejauh yang saya ketahui setelah masa mt selesai (1 tahun) maka akan dilakukan test untuk dapat menjadi spv

Jenjang karir dalam posisi management trainee vehicle cukup jelas dan sudah dijelaskan dalam proses rekrutmen di awal. Untuk mendapatkan jenjang karir yang lebih tinggi tentu dibutuhkan etos kerja yang lebih tinggi, kontribusi yang lebih banyak, dan pemahaman terkait jobdesc yang sudah dilakukan.

Setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk memiliki jejang karir, apabila ada kebutuhan, akan di lakukan test untuk sebelumnya melihat kemampuan namun sebelumnya di lakukan screening oleh atasan melalui kegiatan dan cara kerja sehari-harinya

Jenjang karir yang terdapat cukup menjanjikan. Setelah mt akan ada promosi menjadi supervisor selanjutnya manager, dan direktur. Selain itu ada kemungkinan lain untuk pindah ke departemen lain

Agar dapat dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi kita harus bisa memecahkan masalah,memberikan solusi yang terbaik, meminimalisir kesalahan proses, meminimalisir perbuatan kecurangan, dan pelanggaran sop. Menjadi lebih bijaksana dalam bersikap dan berkomunikasi secara baik.

Terus banyak belajar dan jangan pernah puas dengan apa yang di dapat saat ini

Untuk di depatemen adminitasi sendri tidak ada keterbukaan terkait jenjang karir apakah bisa promosi atau tidak , beda dengan devisi lainya. Dan tentu jika ada tes tidak ada hasil pasti lolos atau tidak lolos untuk promosi jabatan. Suatu waktu pernah test promosi tetapi hasilnya sangat ambigu dan tidak terbuka, alasan tidak lolosan terkait hal apa saja. Sehingga kita tidak bisa mengupgrade diri tentang kekurangan kita

Jenjang karir dan promosi cukup terbuka tetapi untuk promosi perlu membutuhkan waktu yang panjang. Di arista juga tidak berdampak signifikan jika ada promosi karena dari tunjangan dan fasilitas kerja sama saja