Muhammad Alfaridzi

Perkenalkan dirimu dan latar belakangmu 

Perkenalkan nama saya Muhammad Alfaridzi,  saya mahasiswa semester delapan Universitas Pertamina jurusan Manajemen konsentrasi di Sumber Daya Manusia. Sebelumnya saya juga pernah menjadi intern di 23paskal dan Ajaib. Sekarang saya melanjutkan karier saya sebagai intern di salah satu startup e-commerce.

Bagaimana proses seleksi yang untuk posisi End-to-End Recruitment Process di Ajaib?

Pertama kali yang perlu dilakukan adalah jangan lupa prepare CV yang matang, menarik dan sesuai dengan experience. Kemudian saya menemukan lowongan pekerjaan di Ajaib lewat LinkedIn. Jika dilihat, perusahaan startup saat ini tengah mencari intern yang telah memiliki pengalaman internship. Kebetulan saya sebelumnya telah memiliki pengalaman intern di 23paskal, kemudian saya apply di LinkedIn. Sekitar satu minggu kemudian saya di reach out oleh HR untuk dijadwalkan HR interview.

Saat itu, jadwal interview saya tumpang tindih dengan jadwal saya jalan ke Dufan. Akhirnya saya melakukan interview menggunakan laptop di Dufan. Empat hari setelahnya saya dipanggil kembali untuk melakukan User Interview. Besoknya langsung diberi offer untuk bekerja di Ajaib.

Apa yang menjadi pertimbanganmu saat memilih pekerjaan?

Faktor pertama adalah growth Ajaib yang sangat pesat. Startup yang berjalan baru tiga tahunan sudah memasuki Unicorn. Kedua, saya cukup tertarik dengan dunia investasi terutama saham. Kemudian ketertarikan dengan produk, industri, prospek company dan sistem kerja yang WFA atau work from anywhere yang membuat saya sangat mempertimbangkan Ajaib sebagai perusahaan yang saya pilih.

Apa saja tugas utama dan lingkup kerja mu sebagai End-to-End Recruitment Process di Ajaib?

Posisiku sebagai End to End Recruitment Process melakukan sourching candidate dengan LinkedIn dan SmartRecruiters, screening CV kemudian dimasukkan ke data base. Lalu membuat schedule untuk kandidat yang terpilih, dan approach candidates. Pada awalnya, saya hanya menjadi asisting interview yang dilaksanakan mentor saya. Bulan berikutnya, saya sudah diberi kepercayaan untuk interview sendiri. Sebagai intern ini sebuah exposure lumayan besar karena harus memutuskan seorang kandidat lulus interview atau tidak.

Selain sourching dan melakukan interview, saya juga melakukan set up untuk user interview kandidat dan direct checking seperti menghubungi direct report atau atasan dia di perusahaan sebelumnya. Ajaib cukup berani memberikan seorang intern sebuah opportunity dan exposure, karena biasanya intern hanya diberikan pekerjaan administratif saja. Walaupun melakukan interview, hanya sebatas interview staff level atau intern level. Disini saya sudah dipercaya Ajaib untuk interview manager level dan head level, suatu hal yang sangat hebat untuk seorang intern.

Menurutmu, apa saja hal yang kamu sukai dan kurang sukai/kekurangan sebagai End-to-End Recruitment Process  di Ajaib?

Daily activity Ajaib ini keren, karena sistem WFA yang membebaskan bekerja kapanpun dan dimanapun. Meskipun sekarang banyak konotasi negatif tentang flexible time seperti weekend diganggu pekerjaan dan sebagainya, namun di Ajaib mereka tetap respect dengan working hours. Dihubungi tetap saat waktu bekerja, walaupun ada sedikit chat yang lewat dari waktu kerja, tapi tidak masalah jika kita membalas pada esok harinya.

Kedua, kantornya jujur bagus banget dan masih baru banget. Konsepnya open office, boleh bekerja di mana saja sesuai dengan mood, tidak ditetapkan ruangannya dimana, ada PS5, ada sleeping roomnya juga. Inilah yang menjadi pengalaman menarik bekerja di Ajaib.

Training khusus secara formal belum dapat dari Ajaibnya. Namun dari mentor saya benar-benar membimbing dan menjelaskan pekerjaan. Evaluasinya sering dilakukan, apa yang perlu diimprove dan lainnya. Jadi cukup membantu membentuk saya berkembang lebih baik.

Namun kurang baiknya WFA adalah banyak distraksi-distraksi di rumah seperti ingin rebahan di kasur dan lainnya. Kadang saya atasi dengan WFC atau Work From Coffeeshop bareng teman kantor lainnya. Bisa juga dengan membuat jadwal datang ke kantor, untuk tim saya dua atau tiga minggu sekali tiap hari jumat buat chatcing up dan berinteraksi dengan teman kantor lainnya. Asal pekerjaan kamu selesai, kamu melakukan aktifitas lain tidak masalah.

Gaji dan Benefit End-to-End Recruitment Process di Ajaib

Gaji di Ajaib standart dan cukup untuk level intern. Namun benefit dari lingkungan kerja yang baik dan nyaman, teman kerja yang supportif, mau berbagi pengalaman dan dapat diajak sharing. Community juga disediakan di Ajaib seperti cooking, gaming, dancing dan lainnya.

Saran untuk para Fresh Grad/Mahasiswa yang ingin apply sebagai End-to-End Recruitment Process di Ajaib

• Skill bahasa Inggris cukup diandalkan di Ajaib karena banyak berinteraksi dengan klien luar negeri. Asah kemampuan bahasa Inggris untuk memudahkan dalam pekerjaan.
• Perindah dan perbaiki CV. Perbanyak pengalaman intern dan lainnya untuk membuat CV kamu lebih menarik dilihat HR.
• Ikuti organisasi kampus dan project-project dari organisasi kampus kalian karena pengalaman itu cukup membantu di lapangan.
• Untuk temen-temen mahasiswa dan fresh graduate harus tahu banget tentang kondisi industri sekarang, bagaimana daya saingnya, analisis seketat apa untuk masuk perusahaan,  dibuat strategi bagaimana bisa berhasil masuk perusahaan bagus. Untuk saya pribadi, kebetulan saya bukan orang yang pintar, saya membangun personal branding. Membangun personal branding di sosial media, baik dari organisation experience, internship experience, sehingga orang lain melihat kita sebagai orang yang memiliki value.